Buscar emprego pode ser um processo desafiador, mas Shannon Brooke, de 27 anos, teve uma experiência incomum ao se candidatar a uma vaga no setor de assistência social. Por engano, ela recebeu um e-mail da CEO da empresa avaliando sua candidatura, um erro que rapidamente viralizou nas redes sociais e gerou um debate sobre recrutamento e cultura corporativa.
Brooke, que mora na Escócia, estava em busca de novas oportunidades quando foi surpreendida por um e-mail inesperado. O conteúdo analisava sua trajetória profissional em terceira pessoa, como se estivesse sendo discutida internamente. O texto mencionava que sua experiência estava “amplamente baseada em avaliação” e destacava que, desde a conclusão de seu mestrado, ela trabalhava em uma cafeteria. No final, a CEO classificou sua candidatura na “pilha de talvez”.
Embora a mensagem não contivesse críticas diretas, a abordagem soou impessoal e desconectada.
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“Ela não disse nada ofensivo, mas foi uma interpretação muito estranha do meu currículo”, comentou Brooke ao site Newsweek.
Com bom humor, ela decidiu responder ao e-mail no mesmo tom, elogiando a própria candidatura em terceira pessoa e destacando suas habilidades. A CEO entrou na brincadeira e respondeu dizendo que ela agora estava na “pilha de muito provavelmente”, mas sem se desculpar pelo erro.
A história rapidamente ganhou as redes sociais. No TikTok (@shanbrooke_), o vídeo em que Brooke compartilhou sua experiência ultrapassou 116 mil visualizações e recebeu milhares de comentários. Entre reações de apoio e críticas, muitos usuários questionaram a forma como os processos seletivos filtram candidatos. “Julgar alguém por trabalhar em uma cafeteria depois da faculdade é uma abordagem ruim para contratação”, opinou um internauta.
Apesar do convite para a entrevista, Brooke recusou a oportunidade, pois já havia aceitado outra proposta. Ainda assim, recebeu um e-mail final da CEO desejando sucesso em sua nova jornada. O episódio levanta um ponto essencial: até que ponto os recrutadores realmente analisam o potencial dos candidatos além do que está no papel?
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