Por que os funcionários pedem demissão? Análise dos principais motivos, incluindo salário e reconhecimento

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) revelou que os principais motivos para pedidos de demissão são: mudança de emprego, salário insatisfatório, desvalorização profissional e questões éticas da empresa.

Essas conclusões vêm de uma pesquisa realizada pelo ministério, que analisou 3,77 milhões de pedidos de demissão entre novembro de 2023 e abril de 2024. Desses, 59 mil pessoas responderam a um questionário enviado pelo aplicativo “Carteira de Trabalho Digital”.

Os dados, que serão oficialmente divulgados na próxima semana, mostram que a maioria dos entrevistados está satisfeita com a decisão de deixar o emprego, sendo que 73% se sentem positivos em relação à mudança. Dentre esses, dois terços já encontraram um novo emprego e a maioria relatou ter um salário superior ao do emprego anterior.

A pesquisa também indica que 58% das pessoas que conseguiram uma nova colocação estavam na área de Tecnologia da Informação, seguida pelo setor de comércio. A maioria (60%) possui ensino médio completo, 25% têm apenas o ensino básico e 15% têm ensino superior.

Funcionários pedem demissão por diversos motivos, que podem variar desde questões pessoais até problemas estruturais dentro da empresa. Um dos principais motivos é a insatisfação com o ambiente de trabalho. Isso inclui a cultura organizacional, que pode não ser compatível com os valores e expectativas do funcionário, ou a presença de um ambiente tóxico, onde há falta de respeito, comunicação ineficaz e conflitos constantes.

A falta de reconhecimento e oportunidades de crescimento também é um fator significativo. Quando os funcionários sentem que seu trabalho não é valorizado ou que não há perspectivas de progressão na carreira, a motivação tende a diminuir, levando à busca por novas oportunidades. Também a remuneração inadequada e benefícios insatisfatórios podem influenciar a decisão de sair, especialmente se houver ofertas melhores no mercado.

Outro motivo comum é a má relação com a liderança. Gestores ineficazes, falta de suporte e feedback inadequado podem criar um ambiente de trabalho frustrante e desmotivador. A busca por um equilíbrio entre vida pessoal e profissional também é crucial. Jornadas de trabalho excessivas e falta de flexibilidade podem levar ao esgotamento e ao desejo de procurar um emprego que ofereça melhores condições.

Pouco relataram que se demitiram por motivos pessoais, como mudanças na vida familiar, saúde e localização geográfica, também podem influenciar a decisão de um funcionário de pedir demissão.

Paula Montagner, subsecretária de Estatísticas e Estudos do Trabalho do MTE, destacou que a alta rotatividade não é benéfica para as empresas, que gastam tempo e recursos treinando novos funcionários. Ela comentou que muitos pedidos de demissão estão relacionados a salários baixos ou ofertas de novos empregos e que entender essas questões é crucial para melhorar o processo de retenção.

Montagner enfatizou a importância de investir no crescimento dos funcionários dentro da empresa para aumentar a produtividade geral da equipe.